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在這樣的市場環境下,你要如何招到合適的產品經理

2019-07-07

目前產品經理的市場環境:

產品經理的工作就目前的市場環境而言,缺乏統一的標準。它不像程序員、設計師必須要掌握某些工具或某些特定的技能。似乎產品的工作像是只需要一張口,說些話,甚至簡歷只要過往從事過產品經理工作【知名互聯網履歷】,表達能力不差,就都是企業競相爭奪的香餑餑。

在這樣的市場下,找個具備產品特質的人就成了一件琢磨不透的事。企業的管理者,以過往產品表現,語言溝通能力來篩選人才。因為缺乏度量的尺子,只能以篩選學歷,鎖定行業等較低風險的方式篩選人才。

所以我們往往可以見到沒有學歷背景的研發大牛,卻很少見到沒有文憑的產品大佬,企業摸著石頭過河,劃船的人也怕翻了,這些年互聯網行業高速發展,然而產品創新卻寥寥無幾……

究其原因,是產品經理的生產速度,以及相關的配套設置沒有完善,實際具備產品能力的優秀人才無法被度量。在沒有系統和配套體系的情況下,越來越多的人涌入進來。好比不刪檔的游戲內測,玩家門總是那么的瘋狂。

在這樣的市場環境下,你要如何招到合適的產品經理?我分享一些招人方面的經驗和想法:

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